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Trophée Gesat Fastroad Group - Encore un prix

08 janvier 2016 |
Trophée Gesat Fastroad Group - Encore un prix

Trophée Gesat Fastroad

 

 

Encore un prix pour Fastroad Group ! Le trophée Gesat

 

 

Le trophée Gesat a été remis au groupe Fastroad le 15 décembre 2015 par le ministère des affaires sociales santé et droit des femmes.

Ce trophée remis par Ségolene Neuville (secrétaire d'état en charge des personnes handicapés et lutte contre l'exclusion) récompense tout le travail mis en oeuvre au sein du groupe Fastroad-Clik-Road, pour mener des actions de formation et d'insertion.

Le prix concerne la catégorie accompagnement: prestations handi responsable.

Les actions mises en place...

Un accompagnement socio professionnel qui  commence par une évaluation et permet une valorisation des compétences acquises tant en terme de savoir-faire que de savoir-être.

Puis mise en place de formations spécifiques.

Par exemple, dans le cadre du réseau Clik-Road, trois axes sont développés:

  • 1 - L'accompagnement d'anciens chauffeurs Fastroad à devenir leur propre employeur, (comme c'est le cas pour les agences du 77 et du 78 cf témoignage de Karim)
  • 2 - La dimension d'insersion pure est également poursuivie via des ouvertures d'agence par des personnes issues du milieu foot: joueurs semi-pro accompagnés ( par exemple cf témoignage Umut du 91).
  • 3 - La reconversion professionnelle avec les affiliés de Rennes ou d'Auvergne cf témoignage de Gilles).

 

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Via sa filiale Risk Road, l'objectif est également d'accompagner des salariés motivés vers le métier de formateur sur des formations liées à l'univers de la conduite:

  • 1 - Conduite toute prévention
  • 2 - Gestes et postures
  • 3- Sauveteur secouristes au travail
  • 4 - TPMR: cette formation va être lancée très prochainement) 

Tous les anciens chauffeurs ne deviennent pas formateurs, mais pour ceux qui ont envie de changer de métier, et chez qui sont décelées des qualités de pédagogie, des actions de formation et d'accompagnement sont mises en place: ce glissement vers un nouveau métier se met en place progressivement, à temps partiel au début, puis à temps plein lorsque l'activité de formation le permet.

 

 

 

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