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Pourquoi ça Rocks chez digiRocks le cabinet de recrutement digital ?

13 novembre 2018 |
Pourquoi ça Rocks chez digiRocks le cabinet de recrutement digital ?

"digiRocks cartonne sur le marché français du retrutement digital" dixit Olivier Marx, le fondateur du concept digiRocks..

 

Les explications en 10 points...

 

  • Nous occupons une part importante de l’espace sur le média LinkedIn vs. nos concurrents directs,
  • Nous demandons d’abord un pitch aux candidats et aux entreprises, pas un cv ni une fiche de poste,
  • Les candidats trouvent un job et nos Talents trouvent un job en or,
  • Nous travaillons à mettre en valeur une trajectoire pour faciliter le match retour,
  • Le matching des compétences soft et techniques est une de nos priorités. Une IA (Intelligence Artificielle) ne pourra pas en 2019 ni dans les prochaines années faire ce match,
  • Nous sommes déjà une data compagnie qui a mis l’humain au cœur du système (la conversation),
  • Nous avons semi-automatisé toutes les tâches à faible valeur pour que les Rockers et Rockeuses se concentrent sur l’essentiel : la conversation,
  • Nous coachons nos talents pour qu’ils montrent la cohérence de leurs parcours au travers de leur empreinte numérique,
  • Nous sommes sur un marché de niche qui sera demain « le seul marché » de la nouvelle génération qui aura un diplôme "quelque chose"digital,
  • Nous n’avons pas de chatbot mais une réponse en 4h.

 

 

 

Alors, si vous avez tout compris dans ce message, c'est que vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le digital.

Et dans ce cas, c'est peut-être pour vous, le temps de rejoindre le réseau digiRocks et devenir ROCKER (consultant en recrutement digital).

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