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Interview parole de franchiseur avec Infiniteam

30 mars 2021 |
Interview parole de franchiseur avec Infiniteam

Interview Parole de franchiseur 

- Hervé BONDER pour infiniteam -

 

 

  • Pouvez-vous vous présenter, et nous présenter votre concept ? Les perspectives à 2 ans ?

 

Tout a commencé en 2011, lorsque j'ai décidé de créer une agence de travail temporaire indépendante sur le bassin d’emploi avignonnais. Mon expérience de près de 20 ans dans la gestion des ressources humaines m’a alors incité à me tourner vers le marché de l’emploi. Ainsi naît donc Amplitude Intérim, une agence d’emploi apportant un regard neuf sur le secteur d’activité, dominé à 80 % par trois grandes majors.

L’agence défend une profonde conviction : l’humain doit être placé au centre de tout projet, et pensé non pas comme un moyen de satisfaire une entreprise, mais comme faisant partie intégrante de sa réussite.

 

Cette ligne directrice participe grandement à son succès.
Amplitude intérim intervient dans des secteurs variés comme l’industrie, le bâtiment, le tertiaire, mais plus particulièrement dans les domaines très exigeants du transport et de la logistique. En 2019, l’agence d’emploi est placée dans le top 5 des agences de travail temporaire sur la ville d’Avignon et sa communauté d’agglomérations, avec une moyenne de cinquante collaborateurs issus de ces secteurs.

 

C'est tout récemment, en cette année 2020, que j'ai décidé de développer mon propre réseau de concessionnaires sur le territoire national. Amplitude intérim devient alors Infiniteam et constitue l’agence fondatrice du réseau nouvellement créé. Le nom change mais les valeurs restent les mêmes ! Nos perspectives à 2 ans sont comprises entre 3 et 6 ouvertures sur le territoire

 

 

  •    Quel accompagnement proposez-vous aux futurs franchisés ?

 

Notre accompagnement repose sur une formation métier, pas seulement une formation magistrale portant sur des méthodes et des outils, l’objectif est t’apporter en continue cette formation afin de permettre à nos futurs dirigeants de bien appréhender le marché de l’emploi (qui est en mutation depuis plusieurs années maintenant) et leur permettre ainsi de devenir des forces de proposition pour leurs clients, clé de la réussite de leur projet entrepreneurial.

 

 

  •    Recherchez-vous un profil de franchisé particulier ?

 

Le profil idéal serait le suivant : réel intérêt pour les relations humaines 

- pugnacité, résilience, culture de la réussite

- bonne expérience en management

- gestion administrative et commerciale

- analyse financière appréciée.


Nous recherchons des profils qui nous ressemblent, le plus important reste l’état d’esprit du candidat, nous nous inscrivons dans un accompagnement important de nos futurs dirigeants, nous souhaitons des candidats qui veulent aussi intégrer un réseau avec des valeurs d’échanges d’expériences et de bonnes pratiques.

 


  •    Quels impacts a eu la crise sanitaire sur votre développement, et comment vous êtes-vous adapté ?

 

Notre démarche d’agence digitale depuis quelques années maintenant nous a permis de continuer d’accompagner nos clients et salariés à distance, je pense que cette crise a été pour nous un accélérateur fantastique de l’utilisation des outils digitaux qui doivent faire partie aujourd’hui de nos outils et de la transformation métier. En résumé, notre enseigne est prête.   

 

 

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