Rejoignez la franchise RH 2.0 digiRocks - Le recruteur de talents digitaux
Etre CONSULTANT DIGITAL RH 2.0 chez DIGIROCKS, c’est identifier les talents et leurs motivations pour leur proposer « des jobs en or »
Le concept DIGIROCKS en quelques mots
Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers du digital (hors développeurs), digiRocks matche Talents digitaux et Recruteurs de façon rapide et Humaine.
Vous cherchez à changer de vie, faire un métier qui a du sens et entreprendre, avec un faible investissement, tout en étant accompagné ?
DigiRocks vous propose de devenir ROCKER...
Sur un marché du recrutement digital en plein développement, vous intervenez majoritairement sur le marché de la transformation numérique.
Vous allez AIDER et FAIRE PROGRESSER vos interlocuteurs, et pour certains, trouver leur JOB EN OR.
Car des entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique, ont besoin d'eux pour prendre le virage de la révolution en marche.
Le concept – allier efficacité numérique et efficacité humaine
sur le marché du recrutement numérique
Votre mission, si vous l'acceptez, consiste à faire "matcher" 1 ENVIE et 1 BESOIN : L'ENVIE des talents digitaux qui cherchent à travailler sur des projets passionnants et le(s) BESOIN'S) d'entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique et qui ne savent souvent ni attirer ni même trouver les talents digitaux.
D'autant qu'à l'inverse, ces mêmes talents digitaux sont souvent à la peine pour exprimer clairement leurs envies, et se mettre correctement en valeur auprès de ces entreprises.
En devenant consultant digitaux RH digiRocks (ROCKER), vous faites se rencontrer ces deux mondes :
- Vous dénichez ces talents fortement demandés, et...
- vous permettez à ces entreprises de pourvoir des postes aussi variés que « Trafic Manager », « Directeur eCommerce », « Chef de projet digital », « Responsable SEO » ...
Sur ce marché concurrentiel, vous aurez... la bonne recette et les bons outils digitaux pour identifier les bons profils et les bonnes opportunités d’emploi.
Il vous faudra également apporter de la valeur humaine au cours de vos différents échanges entre professionnels.
DigiRocks a pour créé pour cela une plateforme de recrutement exclusive qu’Olivier, son fondateur qualifie de « digitale et humaine ».
Parmi quelques-uns des ingrédients de la recette digiRocks, vous trouverez...
- La promesse (tenue) par digiRocks de répondre à toute demande de contact par un candidat en moins de 4 heures,
- Mettre la conversation au coeur du process de recrutement au travers du PITCH,
- Etre en capacité de rencontrer beaucoup d’acteurs du monde du digital pour identifier les talents que recherchent les entreprises.
Pour atteindre vos objectifs, vous devrez être en mesure :
- d’aider une vingtaine de candidat(e)s chaque semaine à se marketer grâce au Pitch,
- d'identifier ceux qui seront vos talents numériques
- ...que vous pourrez présenter aux entreprises qui leur proposeront leurs opportunités professionnelles (les "jobs en or")
Les moyens – Le studio formation pour former les ROCKERS
En 2 mois TOP CHRONO, digiRocks forme ses Consultants digitaux RH (les ROCKERS) en s’appuyant sur un coaching personnalisé et en travaillant les thèmes suivants :
- Etre ROCKER chez digiRocks
- Réseaux Sociaux & LinkedIn digiRocks : création de contenu (ambiance + jobs + talents)
- Process candidat(e)s : Maximiser les retours : réponses à chaque étape du process
- Matching : Proposer les talents et optimiser le matching talents proposés sur missions identifiée
- Process recruteurs : Attirer des recruteurs, les satisfaire et en faire des clients digiRocks
Mais digiRocks, c'est aussi...
- un eLearning avec cinquante vidéos de 5 mn,
- Un coaching hebdomadaire d'1h30,
- un SAV Rocker répondant aux questions en moins de 2h.
BREF...
- VOUS RECHERCHEZ...Un métier humainement enrichissant et stimulant, quotidiennement,
- VOUS PRIVILEGIEZ...Une prospection commerciale douce : on propose aux entreprises les talents qui postulent d’eux-même chez digiRocks,
- VOUS REVEZ...d'un vrai projet pour professionnels des Ressources Humaines qui veulent trouver leur indépendance sans être seuls,
- ET VOUS N'IMAGINEZ PAS...qu'en plus, ce métier vous assurera une rémunération confortable...
Comprendre le métier digiRocks en Vidéo
Le concept DIGIROCKS en quelques chiffres |
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| Date de création du réseau | septembre 2016 |
| Date de lancement du réseau | Janvier 2018 |
| Nombre total d'implantations | 5 |
Ouvrir une franchise DIGIROCKS - Les données financières |
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| Redevance Initiale Forfaitaire | 4.500 € ht (jusqu'au 31/10/2018, puis 9.500 € ht) |
| Formation Initiale de 2 mois | 4.500 € ht |
| Pack Marketing | 500 € ht |
| Nécessitant un apport personnel de | 5.000 € ht |
| Niveau de commissionnement | de 20 à 50 % du CA généré |
| CA du pilote après 2 ans | 200,000 € ht |
| Type de contrat proposé | Affiliation |
Autres points significatifs de ce concept |
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| Surface moyenne nécessaire | Activité ne nécessitant pas de local |
| Type d'emplacement demandé | A domicile |
digiRocks, la TV en parle...
Quand on te dit que digiRocks est un acteur majeur du recrutement digital...
Olivier nous parle du métier de Rocker
la franchise rh digirocks organise ses reunions d’information...
PLAN DES REUNIONS D’INFORMATION organisées dans les locaux de digiRocks
35 rue St Simon 69009 Lyon
- Café d'accueil
- Prise de connaissance de chacun et tour de table
- Présentation du concept et du marché sur lequel digiRocks évolue
- L’outil d’exploitation digiRocks
- Prévisionnel franchisé
- Ce qui est attendu d’un affilié digiRocks
- Comment devenir affilié digiRocks?
- Entretiens individuels
Dates des réunions d'information digiRocks
Contactez-nous pour connaitre les dates des prochaines réunions
AVEZ-VOUS LE PROFIL DIGIROCKS ?
DIGIROCKS recherche ses Consultant RH (les ROCKERS) en France & en Europe.
- Le monde du digital vous passionne (5 ans d'expérience minimum) ?
- Votre soif d'apprendre est inextinguible ?
- Curieux et sincèrement intéressé par l'échange avec les autres, vous savez créer un climat de confiance immédiat avec les autres.
- Vous aimez le recrutement et le management.
Chez digiRocks, vous trouverez un métier qui a du sens : trouver « un job en or » pour trois à six nouveaux talents chaque mois.
Si, vous partagez également avec nous les valeurs de :
1. Bienveillance,
2. Autonomie,
3. Performance,
4. Avec en bonus, l’humour et… le goût des voyages.
Alors il est vraiment temps de nous rencontrer !
Téléphone : 0680850783