Expert du digital - Aide les talents digitaux à trouver leur job en or !
Le concept DIGIROCKS en quelques mots
Le full remote, ça fait déjà 3 ans que digiRocks le pratique : Les talents, les entreprises clientes ? Elles arrivent grâce aux actions média, à la plate-forme digitale et à tes propres actions.
Ca parait fou ? DigiRocks l'a fait !
Tu es un expert du digital et tu sais, toi, combien tes compétences sont précieuses pour comprendre les besoins des candidats et des recruteurs. DigiRocks te propose de t'accompagner dans le lancement de ton cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers du digital (hors développeurs).
Le job : tu matches les Talents digitaux avec les jobs proposés par les Recruteurs de façon rapide et Humaine.
Si tu cherches...
- à changer de vie,
- faire un métier qui a du sens, en aidant sincèrement des gens,
- entreprendre :
- avec un faible investissement,
- tout en étant accompagné,
- et en t'assurant une rémunération te permettant de doubler, voire tripler ta rémunération actuelle, comme Sandra (qui a choisi d'exercer son activité des Caraïbes) ?
- et tout ça en full remote
DigiRocks te propose de devenir ROCKER...
Sur un marché du recrutement digital en plein développement, tu interviens majoritairement sur le marché de la transformation numérique.
Tu vas aider et faire progresser tes interlocuteurs, et pour certains, trouver leur JOB EN OR. Car des entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique ont besoin d'eux pour prendre le virage de la révolution en marche.
Le concept – allier efficacité numérique et efficacité humaine
sur le marché du recrutement numérique
Ta mission, si tu l'acceptes, consiste à faire "matcher" 1 ENVIE et 1 BESOIN !
- L'ENVIE des talents digitaux qui cherchent à travailler sur des projets passionnants...
- et le(s) BESOIN'S) d'entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique et qui ne savent souvent ni attirer ni même trouver les talents digitaux.
- Les jobs les plus courants chez digiRocks :« Trafic Manager », « Directeur eCommerce », « Chef de projet digital », « Responsable SEO » ...
D'autant qu'à l'inverse, ces mêmes talents digitaux sont souvent à la peine pour exprimer clairement leurs envies, et se mettre correctement en valeur auprès de ces entreprises.
Sur ce marché concurrentiel, tu auras... la bonne recette et les bons outils digitaux pour identifier les bons profils et les bonnes opportunités d’emploi.
Il te faudra également apporter de la valeur humaine au cours de tes différents échanges entre professionnels.
DigiRocks a créé pour cela une plateforme de recrutement exclusive qu’Olivier, son fondateur qualifie de « digitale et humaine ».
Parmi quelques-uns des ingrédients de la recette digiRocks, tu trouveras...
- La promesse (tenue) par digiRocks de répondre à toute demande de contact par un candidat en moins de 4 heures,
- Mettre la conversation au coeur du process de recrutement au travers du PITCH,
- Etre en capacité de rencontrer beaucoup d’acteurs du monde du digital pour identifier les talents que recherchent les entreprises
- Et comme tu proposes aux entreprises une offre irresistible : 100% au succès, elles ne peuvent pas la refuser !
Pour atteindre tes objectifs, tu dois être en mesure :
- d’aider une vingtaine de candidat(e)s chaque semaine à se marketer grâce au Pitch,
- d'identifier ceux qui seront tes talents numériques
- ...que tu pourras présenter aux entreprises qui leur proposeront leurs opportunités professionnelles (les "jobs en or")
Les moyens – Le studio formation pour former les ROCKERS
En 2 mois TOP CHRONO, digiRocks te formera à acquérir ce nouveau métier (pour toi) de recruteur de talents digitaux en t’appuyant sur un coaching personnalisé et en travaillant les thèmes suivants :
- Etre ROCKER chez digiRocks
- Réseaux Sociaux & LinkedIn digiRocks : création de contenu (ambiance + jobs + talents)
- Process candidat(e)s : Maximiser les retours : réponses à chaque étape du process
- Matching : Proposer les talents et optimiser le matching talents proposés sur missions identifiée
- Process recruteurs : Attirer des recruteurs, les satisfaire et en faire des clients digiRocks
Mais digiRocks, c'est aussi...
- un eLearning avec cinquante vidéos de 5 mn,
- Un coaching hebdomadaire d'1h30,
- un SAV Rocker répondant aux questions en moins de 2h.
BREF...
- TU RECHERCHES...Un métier humainement enrichissant et stimulant, quotidiennement,
- TU PRIVILEGIES...Une prospection commerciale douce : on propose aux entreprises les talents qui postulent d’eux-même chez digiRocks,
- TU REVES...d'un vrai projet pour professionnels des Ressources Humaines qui veulent trouver leur indépendance sans être seuls,
- ET TU N'IMAGINEZ MEME PAS...qu'en plus, ce métier t'assurera une rémunération confortable...
Le concept DIGIROCKS en quelques chiffres |
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| Date de création du réseau | septembre 2016 |
| Date de lancement du réseau | Janvier 2018 |
| Nombre total d'implantations | 8 Rockeurs - Experts du digital - Recruteurs de talents digitaux |
Ouvrir une franchise DIGIROCKS - Les données financières |
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| Redevance Initiale Forfaitaire | 4.500 € ht (jusqu'au 31/10/2018, puis 9.500 € ht) |
| Formation Initiale de 2 mois | 4.500 € ht |
| Pack Marketing | 500 € ht |
| Nécessitant un apport personnel de | 5.000 € ht |
| Niveau de commissionnement | 20 % du CA généré par vous ou par la plateforme |
| CA du pilote après 2 ans | 500.000 € ht |
| Type de contrat proposé | Affiliation |
Autres points significatifs de ce concept |
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| Surface moyenne nécessaire | Activité ne nécessitant pas de local |
| Type d'emplacement demandé | A domicile - Full Remote |
digiRocks, la TV en parle...
interview de benoit de montecler - digirocks
le full remote c'EST TOP - se retrouver AUX DIGITOURS c'EST TOP AUSSI !
Digitour St Domingue...
digiRocks interview - explication du concept
Experts du digital, pourquoi rejoindre digiRocks en, mode entrepreneur ?
Quels profils pour rejoindre digiRocks et devenir Rocker ?
Quand on te dit que digiRocks est un acteur majeur du recrutement digital...
Olivier nous parle du métier de Rocker
la franchise rh digirocks organise ses reunions d’information...
PLAN DES REUNIONS D’INFORMATION organisées dans les locaux de digiRocks
35 rue St Simon 69009 Lyon
- Café d'accueil
- Prise de connaissance de chacun et tour de table
- Présentation du concept et du marché sur lequel digiRocks évolue
- L’outil d’exploitation digiRocks
- Prévisionnel franchisé
- Ce qui est attendu d’un affilié digiRocks
- Comment devenir affilié digiRocks?
- Entretiens individuels
Dates des réunions d'information digiRocks
Contactez-nous pour connaitre les dates des prochaines réunions
AVEZ-VOUS LE PROFIL DIGIROCKS ?
DIGIROCKS recherche ses Consultant RH (les ROCKERS) en France & en Europe.
- Le monde du digital te passionne (8 ans d'expérience minimum) ?
- Ta soif d'apprendre est inextinguible ?
- Curieux et sincèrement intéressé par l'échange avec les autres, tu sais créer un climat de confiance immédiat avec les autres.
- Tu aimes le recrutement et le management.
Chez digiRocks, tu trouveras un métier qui a du sens : trouver « un job en or » pour trois à six nouveaux talents chaque mois.
Si tu partages également avec nous les valeurs de :
1. Bienveillance,
2. Autonomie,
3. Performance,
4. Avec en bonus, l’humour et… le goût des voyages.
Alors il est vraiment temps de nous rencontrer !
Les avis sur notre consultant :
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digiRocks - Entretien de - ANNE - avec Benoît. Entretien le : 28/04/2020
Discussion passionnante avec Benoît qui connait bien son métier
Discussion passionnante avec Benoît qui connait bien son métier
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digiRocks - Entretien de - FRANCE - avec Benoît. Entretien le : 17/03/2020
Un entretien professionnel et généreux, généreux par le partage et l’écoute.
Un entretien professionnel et généreux, généreux par le partage et l’écoute.
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digiRocks - Entretien de - ANNE-SOPHIE - avec Benoît. Entretien le : 18/03/2020
Un échange nourri et nourrissant : Benoit a pris le temps de m expliquer les différents éléments et de me connaître
Un échange nourri et nourrissant : Benoit a pris le temps de m expliquer les différents éléments et de me connaître
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digiRocks - Entretien de - BERTRAND - avec Benoît. Entretien le : 09/03/2020
Un échange clair, précis et transparent sur le contexte, les attentes et les objectifs. Dans la ligne des échanges...
Un échange clair, précis et transparent sur le contexte, les attentes et les objectifs. Dans la ligne des échanges sur j’ai pu avoir avec Olivier et Benoît de DigiRocks. J’étais déjà convaincu du potentiel, j’ai été rassuré sur le professionnalisme et la structure du projet. Merci
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digiRocks - Entretien de - JEAN PHILIPPE - avec Benoît. Entretien le : 03/03/2020
(note et commentaires valables pour les 3 entretiens.) - super reactivite. 3 entretiens enchaines en 3j. des...
(note et commentaires valables pour les 3 entretiens.) - super reactivite. 3 entretiens enchaines en 3j. des echanges utiles et points de vue complementaires. - rassuré par la verification de la pertinence de mon profil : on sent que l objectif n est pas juste pour avoir des bras en plus et qu on est sensible, au dela des competences, au fit humain. De mon cote j ai bien aime le contact et les personnalites et ai ressenti un tres bon niveau de professionnalisme malgré la jeunesse de la societe et de son developpement en franchise. - des reponses claires a mes questions - pas sur de comprendre la derniere question. s il s agit de la proposition du poste de rocker, je suis passe en 3 entretiens de "pourquoi pas" a tres interesse" :)
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Les avis sur l'enseigne :
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digiRocks - Entretien de - FRANCE - avec Benoît. Entretien le : 24/04/2020
Je n’ai pu hélas participer à l’après midi et donc aux cas pratiques toutefois la matinée m’a permis de mieux...
Je n’ai pu hélas participer à l’après midi et donc aux cas pratiques toutefois la matinée m’a permis de mieux comprendre les outils proposés et de répondre à certaines de mes questions.
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digiRocks - Entretien de - ANNE-SOPHIE - avec Benoît. Entretien le : 23/04/2020
Une journée intéressante : démo des outils, possibilité (en théorie) de poser les questions, mise en situation...
Une journée intéressante : démo des outils, possibilité (en théorie) de poser les questions, mise en situation +++ Mieux poser le cadre serait sans doute nécessaire pour savoir sur quel périmètre portent les échanges (si on parle du contrat, c'était étrange de se voir reprocher de poser des questions dessus...) L'absence des rockers était très dommageable
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digiRocks - Entretien de - JEAN PHILIPPE - avec Benoît. Entretien le : 13/03/2020
Olivier, Benoît (s), Merci pour ce moment d'échanges. C'est super d'avoir pu rencontrer et avoir le retour...
Olivier, Benoît (s), Merci pour ce moment d'échanges. C'est super d'avoir pu rencontrer et avoir le retour d'expérience de 3 rockers dès aujourd'hui. Et leur enthousiasme fait plaisir à voir! Merci aussi car entre la reprise de contact d'Olivier il y a 2/3 semaines et aujourd'hui, je suis passé de 1) pourquoi pas, à 2) une phase d'excitation croissante, puis à 3) oui, c'est très clair, c'est ça que je veux faire. De mon côté c'est donc un grand GO! Une fois les décisions prises, j'aime bien que les projets avancent vit (Cf 4 mois entre décision de partir et départ effectif autour de l'atlantique à la voile ; : http://www.clu7.fr/Projet/Projet001.html). Aussi, si vous aussi vous avez envie que l'on travaille ensemble, je serais heureux de pouvoir faire connaissance dès que possible avec : - Pierre - Yann Merci encore et bon week-end! JP
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digiRocks - Entretien de - ANTOINE - avec Benoît. Entretien le : 13/03/2020
Excellente journée, très intéressante, bonne dynamique de groupe. Agenda bien adapté et varié avec beaucoup...
Excellente journée, très intéressante, bonne dynamique de groupe. Agenda bien adapté et varié avec beaucoup d'informations/témoignages très utiles.
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digiRocks - Entretien de - BERTRAND - avec Benoît. Entretien le : 13/03/2020
Une journée très DigiRocks puisqu'en raison du covid-19 la réunion a été fait en Visio :) Très bon échange, très...
Une journée très DigiRocks puisqu'en raison du covid-19 la réunion a été fait en Visio :) Très bon échange, très complet, très bien en particulier les échanges avec les rockers permettant de mieux comprendre les difficultés et les points positifs de ce nouveau défis :) Pour moi mission remplie et près pour les next steps, Bertrand
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Téléphone : 06.80.85.07.83