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Rejoignez la franchise RH 2.0 digiRocks - Le recruteur de talents digitaux

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Apport personnel :
5 000 €
Investissement total :
15 000 €
Catégories :
Services aux Entreprises Ressources Humaines-Conseil Manager généraliste Manager commercial BtoB Commercial B2B Les Réseaux d'Avenir
Dernière mise à jour le 17/10/2019
Pierre - Profession - Rockeur chez digiRocks
Pierre - Profession - Rockeur chez digiRocks
Vanessa  - Profession - Rockeuse chez digiRocks
Vanessa - Profession - Rockeuse chez digiRocks
Olivier - Co-fondateur - Profession - Rockeur chez digiRocks
Olivier - Co-fondateur - Profession - Rockeur chez digiRocks
Nicos - Profession - Rockeur chez digiRocks
Nicos - Profession - Rockeur chez digiRocks
Benoît - Co-fondateur - Profession - Rockeur chez digiRocks
Benoît - Co-fondateur - Profession - Rockeur chez digiRocks
Hervé -  Profession - Rockeur chez digiRocks
Hervé - Profession - Rockeur chez digiRocks
The team - le full remote c'est bien, se voir c'est bien aussi
The team - le full remote c'est bien, se voir c'est bien aussi
Sandra - Profession - Rockeuse chez digiRocks
Sandra - Profession - Rockeuse chez digiRocks
Yann - Profession - Rockeur chez digiRocks
Yann - Profession - Rockeur chez digiRocks
BENOIT CHAUVEAU
Le consultant BENOIT CHAUVEAU
vous présente
Rejoignez la franchise RH 2.0 digiRocks - Le recruteur de talents digitaux

 

Le concept DIGIROCKS en quelques mots

 

 

Ce qui est étonnant dans ce projet, c'est qu'il y a peu à prospecter, et beaucoup à récolter !
Les talents, les entreprises clientes ? Elles arrivent grâce aux actions média et à la plate-forme digitale.
Ca parait fou ? DigiRocks l'a fait !

Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers du digital (hors développeurs), digiRocks matche Talents digitaux et Recruteurs de façon rapide et Humaine.

Vous cherchez à changer de vie, faire un métier qui a du sens et entreprendre, avec un faible investissement, tout en étant accompagné, et en vous assurant une rémunération vous permettant de doubler, voire tripler votre rémunération actuelle, comme Sandra (qui a choisi d'exercer son activité des Caraïbes) ?

DigiRocks vous propose de devenir ROCKER...

Sur un marché du recrutement digital en plein développement, vous intervenez majoritairement sur le marché de la transformation numérique.

Vous allez AIDER et FAIRE PROGRESSER vos interlocuteurs, et pour certains, trouver leur JOB EN OR.

Car des entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique, ont besoin d'eux pour prendre le virage de la révolution en marche.

 

Le concept – allier efficacité numérique et efficacité humaine

sur le marché du recrutement numérique

 

 

Votre mission, si vous l'acceptez, consiste à faire "matcher" 1 ENVIE et 1 BESOIN ! 

 

  • L'ENVIE des talents digitaux qui cherchent à travailler sur des projets passionnants...
  • et le(s) BESOIN'S) d'entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique et qui ne savent souvent ni attirer ni même trouver les talents digitaux.


D'autant qu'à l'inverse, ces mêmes talents digitaux sont souvent à la peine pour exprimer clairement leurs envies, et se mettre correctement en valeur auprès de ces entreprises.

 

En devenant consultant digitaux RH digiRocks (ROCKER), vous faites se rencontrer ces deux mondes :

 

  • Vous dénichez ces talents fortement demandés, et...
  • vous permettez à ces entreprises de pourvoir des postes aussi variés que « Trafic Manager », « Directeur eCommerce », « Chef de projet digital », « Responsable SEO » ...

 

 

Sur ce marché concurrentiel, vous aurez... la bonne recette et les bons outils digitaux pour identifier les bons profils et les bonnes opportunités d’emploi.

Il vous faudra également apporter de la valeur humaine au cours de vos différents échanges entre professionnels.

DigiRocks a créé pour cela une plateforme de recrutement exclusive qu’Olivier, son fondateur qualifie de « digitale et humaine ».

 

Parmi quelques-uns des ingrédients de la recette digiRocks, vous trouverez...

 

  • La promesse (tenue) par digiRocks de répondre à toute demande de contact par un candidat en moins de 4 heures,
  • Mettre la conversation au coeur du process de recrutement au travers du PITCH,
  • Etre en capacité de rencontrer beaucoup d’acteurs du monde du digital pour identifier les talents que recherchent les entreprises.

 

Pour atteindre vos objectifs, vous devrez être en mesure :

 

  • d’aider une vingtaine de candidat(e)s chaque semaine à se marketer grâce au Pitch,
  • d'identifier ceux qui seront vos talents numériques
  • ...que vous pourrez présenter aux entreprises qui leur proposeront leurs opportunités professionnelles (les "jobs en or")

 

Les moyens – Le studio formation pour former les ROCKERS 

 

En 2 mois TOP CHRONO, digiRocks forme ses Consultants digitaux RH (les ROCKERS) en s’appuyant sur un coaching personnalisé et en travaillant les thèmes suivants :

 

  • Etre ROCKER chez digiRocks 
  • Réseaux Sociaux & LinkedIn digiRocks : création de contenu (ambiance + jobs + talents)
  • Process candidat(e)s : Maximiser les retours : réponses à chaque étape du process
  • Matching : Proposer les talents et optimiser le matching talents proposés sur missions identifiée
  • Process recruteurs : Attirer des recruteurs, les satisfaire et en faire des clients digiRocks

 

Mais digiRocks, c'est aussi...

 

  • un eLearning avec cinquante vidéos de 5 mn,
  • Un coaching hebdomadaire d'1h30,
  • un SAV Rocker répondant aux questions en moins de 2h.

 

 

 

BREF...

 

 

  • VOUS RECHERCHEZ...Un métier humainement enrichissant et stimulant, quotidiennement,
  • VOUS PRIVILEGIEZ...Une prospection commerciale douce : on propose aux entreprises les talents qui postulent d’eux-même chez digiRocks,
  • VOUS REVEZ...d'un vrai projet pour professionnels des Ressources Humaines qui veulent trouver leur indépendance sans être seuls,
  • ET VOUS N'IMAGINEZ PAS...qu'en plus, ce métier vous assurera une rémunération confortable...

 

 

 

 

Vous souhaitez plus d'informations ?
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+ - Questions complémentaires et optionnelles (cliquez ici)
Secteurs d'activité retenant votre attention :
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Le concept DIGIROCKS en quelques chiffres

   
Date de création du réseau septembre 2016
   
Date de lancement du réseau Janvier 2018
   
Nombre total d'implantations 8 Rockeurs - Experts du digital - Recruteurs de talents digitaux
   
   

Ouvrir une franchise DIGIROCKS - Les données financières

   
   
Redevance Initiale Forfaitaire 4.500 € ht (jusqu'au 31/10/2018, puis 9.500 € ht)
Formation Initiale de 2 mois 4.500 € ht
Pack Marketing 500 € ht
Nécessitant un apport personnel de 5.000 € ht
   
Niveau de commissionnement 20 % du CA généré par vous ou par la plateforme
   
CA du pilote après 2 ans 500.000 € ht
   
Type de contrat proposé Affiliation
   

Autres points significatifs de ce concept

   
Surface moyenne nécessaire Activité ne nécessitant pas de local
   
Type d'emplacement demandé A domicile - Full Remote

 

 

digiRocks, la TV en parle...

 

le full remote c'EST TOP - se retrouver AUX DIGITOURS c'EST TOP AUSSI !

 

 

 

digiRocks interview - explication du concept

 

 

 

 

Experts du digital, pourquoi rejoindre digiRocks en, mode entrepreneur ?

 

 

 

 

Quels profils pour rejoindre digiRocks et devenir Rocker ?

 

 

 

 

Quand on te dit que digiRocks est un acteur majeur du recrutement digital...

 

 

 

 

Olivier nous parle du métier de Rocker

 

 

 

la franchise rh digirocks organise ses reunions d’information...

 

 

 

 

 

PLAN DES  REUNIONS D’INFORMATION organisées dans les locaux de digiRocks

35 rue St Simon 69009 Lyon

 

 

 

  • Café d'accueil
  • Prise de connaissance de chacun et tour de table
  • Présentation du concept et du marché sur lequel digiRocks évolue
  • L’outil d’exploitation digiRocks
  • Prévisionnel franchisé
  • Ce qui est attendu d’un affilié digiRocks
  • Comment devenir affilié digiRocks?
  • Entretiens individuels

 

 

Dates des réunions d'information digiRocks

 

 

Contactez-nous pour connaitre les dates des prochaines réunions

 

AVEZ-VOUS LE PROFIL DIGIROCKS ?

 


DIGIROCKS recherche ses Consultant RH (les ROCKERS) en France & en Europe.

 

  • Le monde du digital vous passionne (8 ans d'expérience minimum) ?
  • Votre soif d'apprendre est inextinguible ?
  • Curieux et sincèrement intéressé par l'échange avec les autres, vous savez créer un climat de confiance immédiat avec les autres.
  • Vous aimez le recrutement et le management.

 

 

Chez digiRocks, vous trouverez un métier qui a du sens : trouver « un job en or » pour trois à six nouveaux talents chaque mois.

 

Si, vous partagez également avec nous les valeurs de :


1. Bienveillance,
2. Autonomie,
3. Performance,
4. Avec en bonus, l’humour et… le goût des voyages.

 

Alors il est vraiment temps de nous rencontrer !

BENOIT CHAUVEAU
Consultant : BENOIT CHAUVEAU
Téléphone : 06.80.85.07.83