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Rejoignez la franchise RH 2.0 digiRocks - Le recruteur de talents digitaux

Demander une documentation
Apport personnel :
5 000 €
Investissement total :
9 500 €
Catégories :
Services aux Entreprises Ressources Humaines-Conseil Manager généraliste Manager commercial BtoB Commercial B2B Les Réseaux d'Avenir
Dernière mise à jour le 19/02/2018
Ambiance room
Ambiance room
Quelques talents digitaux
Quelques talents digitaux
L'équipe DigiRocks
L'équipe DigiRocks
Ce sont les clients digiRocks qui  en parlent le mieux
Ce sont les clients digiRocks qui en parlent le mieux
BENOIT CHAUVEAU
Le consultant BENOIT CHAUVEAU
vous présente
Rejoignez la franchise RH 2.0 digiRocks - Le recruteur de talents digitaux

Etre CONSULTANT RH 2.0 chez DIGIROCKS, c’est identifier les talents digitaux et leurs motivations pour leur proposer « des jobs en or »

 

 

Le concept DIGIROCKS en quelques mots

 

Cabinet de Recrutement, digiRocks matche Talents digitaux et Recruteurs de façon rapide et Humaine. Sur un marché du recrutement digital en plein développement, digiRocks intervient majoritairement sur le marché de la transformation numérique. DigiRocks accompagne des entreprises qui ne sont pas des acteurs du numérique, mais qui ont besoin de compétences pour prendre le virage de la révolution en marche.

 

DigiRocks offre dès lors sa compétence pour leur proposer les talents digitaux adaptés.

  

 

Le concept – allier efficacité numérique et efficacité humaine

sur le marché du recrutement numérique

 

 

Comment convaincre un talent digital de rejoindre une entreprise qui n'est pas un acteur du numérique et qui n'en a donc ni la culture, ni le langage, ni même les codes ?
A l'inverse, ce même talent digital est souvent à la peine pour exprimer clairement ses envies, et se mettre correctement en valeur auprès de ces entreprises.

 

C'est toute la raison d'être des consultants RH digiRocks que de faire se rencontrer ces deux mondes :


  • Dénicher ces talents fortement demandés, et...
  • permettre à ces entreprises de pourvoir des postes aussi variés que « Trafic Manager », « Directeur eCommerce », « Chef de projet digital », « Responsable SEO » ...

 

 

Sur ce marché concurrentiel, il faut avoir les bons outils digitaux pour identifier les bons profils et les bonnes opportunités d’emploi.

Il faut également apporter de la valeur humaine au cours des différents échanges entre professionnels.

DigiRocks a pour cela créé une plateforme de recrutement exclusive qu’Olivier, son fondateur qualifie de « digitale et humaine ».

 

Car pour digiRocks , la création de valeur vient avant tout de sa capacité à rencontrer beaucoup d’acteurs du monde du digital pour être en mesure d’identifier les talents que recherchent les entreprises. Pour cela, le consultant RH digiRocks doit être en mesure :

 

  • d’aider une vingtaine de candidat(e)s chaque semaine à se marketer grâce au Pitch,
  • afin d'identifier ceux qui seront les talents numériques à qui on pourra présenter des opportunités professionnelles (les "jobs en or")

 

Les moyens – Le studio formation pour former les ROCKERS 

 

En 2 mois TOP CHRONO, digiRocks forme ses Consultants RH (les ROCKERS) en s’appuyant sur un coaching personnalisé et en travaillant les thèmes suivants :

 

  • Etre ROCKER chez digiRocks 
  • Réseaux Sociaux & LinkedIn digiRocks : création de contenu (ambiance + jobs + talents)
  • Process candidat(e)s : Maximiser les retours : réponses à chaque étape du process
  • Matching : Proposer les talents et optimiser le matching talents proposés sur missions identifiée
  • Process recruteurs : Attirer des recruteurs, les satisfaire et en faire des clients digiRocks

 

Mais digiRocks, c'est aussi...

 

  • un eLearning avec cinquante vidéos de 5 mn,
  • Un coaching hebdomadaire d'1h30,
  • un SAV Rocker répondant aux questions en moins de 2h.

 

 

 

Les atouts DIGIROCKS

 

 

 

  • Un métier humainement enrichissant et stimulant, quotidiennement,
  • Une prospection commerciale douce : on propose aux entreprises les talents qui postulent d’eux-même chez digiRocks,
  • Un vrai projet pour professionnels des Ressources Humaines qui veulent trouver leur indépendance sans être seuls,

 

 

Comprendre le métier digiRocks en Vidéo

 

Le concept DIGIROCKS en quelques chiffres

   
Date de création du réseau septembre 2016
   
Date de lancement du réseau Janvier 2018
   
Nombre total d'implantations 2
   
   

Ouvrir une franchise DIGIROCKS - Les données financières

   
   
Redevance Initiale Forfaitaire 4.500 € ht
Formation Initiale de 2 mois 4.500 € ht
Pack Marketing 500 € ht
Nécessitant un apport personnel de 9.500 € ht
   
Niveau de commissionnement de 25 à 50 % du CA généré
   
CA du pilote après 2 ans 200,000 € ht
   
Type de contrat proposé Affiliation
   

Autres points significatifs de ce concept

   
Surface moyenne nécessaire Activité ne nécessitant pas de local
   
Type d'emplacement demandé A domicile

 

Quand on te dit que digiRocks est un acteur majeur du recrutement digital...

 

Charlotte et Olivier nous présentent le métier DigiRocks

 

 

 

Olivier nous parle du métier de Rocker

 

 

 

la franchise rh digirocks organise ses reunions d’information...

 

 

 

 

 

PLAN DES  REUNIONS D’INFORMATION organisées dans les locaux de digiRocks

35 rue St Simon 69009 Lyon

 

 

 

  • Café d'accueil
  • Prise de connaissance de chacun et tour de table
  • Présentation du concept et du marché sur lequel digiRocks évolue
  • L’outil d’exploitation digiRocks
  • Prévisionnel franchisé
  • Ce qui est attendu d’un affilié digiRocks
  • Comment devenir affilié digiRocks?
  • Entretiens individuels

 

 

Dates des réunions d'information digiRocks

 

 

 

 

 vendredi 16 mars 2018 À 10 h 00

 

 

 vendredi 2 mars 2018 À 10 h 00

 

 

AVEZ-VOUS LE PROFIL DIGIROCKS ?

 


DIGIROCKS recherche ses Consultant RH (les ROCKERS) en France & en Europe.

 


  • Le monde du digital vous passionne ?
  • Votre soif d'apprendre est inextinguible ?
  • Curieux et sincèrement intéressé par l'échange avec les autres, vous savez créer un climat de confiance immédiat avec les autres.
  • Vous aimez le recrutement et le management.

 

Chez digiRocks, vous trouverez un métier qui a du sens : trouver « un job en or » pour trois à six nouveaux talents chaque mois.

 

Si, vous partagez également avec nous les valeurs de :


1. Bienveillance,
2. Autonomie,
3. Performance,
4. Avec en bonus, l’humour et… le goût du voyage.

 

Alors il est vraiment temps de nous rencontrer !

BENOIT CHAUVEAU
Consultant : BENOIT CHAUVEAU
Téléphone : 0680850783