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Philippe Relier Ribambelle – L’interview

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Philippe Relier, Directeur du Réseau d’Avenir « A la Ribambelle » répond aux questions de Cent Mille Liens.

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Philippe Relier Ribambelle – L’interview du franchiseur – Présentation et perspectives du concept

 


CML : Présentez-nous le concept « A la Ribambelle »  ?
 
P.R : « A la Ribambelle » est une franchise orientée vers le monde de l’enfance et à ce jour la seule franchise spécialisée dans les fêtes enfantines.
Nous recrutons des artistes-comédiens qui animent l’organisation des goûters d’anniversaire, que ce soit au domicile des enfants, à l’école voire en entreprise.
La prise de contact clientèle se fait auprès du franchisé le plus proche de chez eux, soit par le biais de notre site internet ou de publicités locales.
Après une découverte client qui va permettre de définir précisément son besoin, le franchisé proposera différentes formules adaptées:
  • Goûters d’anniversaires,
  • Comités d’entreprise,
  • Communions,
  • Mariages,
  • Baptêmes,
  • Animations en entreprise,
  • Inaugurations,
  • Galeries marchandes,
  • Animations commerciales
  • et toutes autres célébrations…
Une fois l’accord avec son client trouvé, le franchisé positionne sur son planning d’animation le comédien qui effectuera la prestation.
 
C’est un concept clé en main, simple et transparent. Chaque franchisé est libre d’envisager son activité suivant son caractère et ses prédispositions. Il n’y a pas de règle ni de limite à ce niveau-là. » A la Ribambelle » cible aussi bien les particuliers (70%) que les professionnels (30%) 
 
Le concept « A la Ribambelle » a fait évoluer le monde de l’animation enfantine en offrant des normes et une qualité qui n’existaient pas toujours sur ce secteur.
 
CML : « A la Ribambelle » propose t’elle un accompagnement individualisé au démarrage de ses franchisés ?
 

P.R : Oui, Les franchisés bénéficient d’un accompagnement spécifique.

  • Deux semaines de formation au départ,
  • Puis une formation continue tout au cours de l’année, en fonction des besoins de chacun: ainsi les formations pourront être plus orientées vers:
  • La négociation avec les particuliers ou les entreprises,
  • Le développement,
  • Le marketing…

Nous leur apprenons tous les aspects de notre métier, et nous leur fournissons les supports de communications personnalisables à volonté pour communiquer localement.

Enfin, des sites internet dédiés (www.ribambelle.fr et www.franchise-ribambelle.fr ), et un espace franchisé permettent de communiquer sur l’ouverture, de localiser le magasin, d’échanger des idées, et assurer ainsi une fertilisation croisée des compétences dans le réseau.

 

CML : Quelles sont vos perspectives de développement pour la France et à l’international ?


PR : L’animation enfantine en franchise est un concept nouveau même si l’activité existe pourtant depuis toujours. Difficile de faire plus pérenne que ce secteur…

« A la Ribambelle » est déjà présent à : 

  • Paris,
  • Hauts de Seine,
  • Yvelines,
  • Val de Marne,
  • Lyon,
  • Nice,
  • Marseille,
  • Grenoble,
  • Nancy,
  • Tours,
  • Toulon,
  • Limoge
  • et une master franchise au Maroc

Nos objectifs sont pragmatiques et réalistes : doubler le nombre de nos agences d’ici 2017.

Nous recherchons à étoffer notre réseau au national et recherchons de nouveaux franchisés prioritairement sur

  • Bordeaux,
  • Lille,
  • Montpellier,
  • Rennes,
  • Strasbourg,
  • Toulouse,
  • région parisienne .
  • Pour l’international, principalement dans les pays francophones : Belgique, Suisse…Mais notre développement international reste opportuniste pour l’instant, en fonction des candidatures qui viennent à nous.

CML : Quelle rentabilité peuvent espérer les investisseurs qui vous rejoignent ?

PR : L’investissement nécessaire est de 20 000€ à 40 000€, avec une marge nette de l’ordre de 50% à 70% suivant les types d’animations. Cela semble incroyable mais c’est réel

CML : Quel profil de candidats recherchez-vous ?

P.R. : Pas de profil type. Il faut que la personne soit rigoureuse, et dotée d’une âme de bon commerçant. Le management est également un point important, puisque chaque centre compte en moyenne 10 à 25 animateurs qu’il faut manager. 
Tout profil peut être intéressant si le candidat est motivé.  Les femmes sont donc aussi bienvenues que les hommes. La base de notre métier c’est l’humain…il donc important d’avoir un capital sympathie pour autrui sinon cela ne peut pas fonctionner.
 
CML : Souhaitez-vous ajouter quelque chose ?
P.R : Oui, toutes les occasions sont bonnes pour faire la fête et il y aura toujours des enfants à divertir.
Si le domaine des enfants et de l’animation vous attire et que vous souhaitez en savoir plus sur notre enseigne, contactez nous !

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10 juin 2014 | Benoît Chauveau
  • News Ribambelle
  • Parole de franchiseurs

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